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成长共筑
本手册旨在为百业成员提供清晰的成长路径与协作框架，共同营造一个健康、温暖、可持续的游戏社区环境。
百业诞生于一个简单的愿望：创建一个不内卷、有温度、共同成长的游戏家园。我们拒绝复杂的官僚体系，坚信最好的协作源于自发的热情与清晰的共识。
六大职能小组构成公会的核心架构，每个小组都有明确的职责和协作接口，确保公会运营高效且充满活力。
清晰的成长路径让每位成员都能找到自己的位置，每个阶段都有明确的能力要求和晋升标准，但最重要的是在适合自己的位置发光发热。
社众 → 先知 → 大师 → 执事 → 香主 → 副社 → 副社主（轮值） → 长老（邀请）
每个阶段都有明确的能力要求和晋升标准，但最重要的是在适合自己的位置发光发热。在任何阶段停留都是被鼓励和认可的。
每一阶都是责任形态的转变，是自然生长，而非竞赛。前三个月重点在前三阶，后续阶段随公会发展自然开启。
| 时间阶段 | 重点发展 | 开启职位 | 关键目标 |
|---|---|---|---|
| 0-1 周 | 学徒 → 社众 | 高活跃度且进群试设立先知 | 帮助新人快速提升活跃度 |
| 2-3 周 | 社众 → 先知 | 观察积极参与活动人选 | 培养稳定的百业成员 |
| 3-5 周 | 先知 → 大师 | 观察积极参与带新人选 | 培养积极的核心成员 |
| 5-8 周 | 大师 → 执事 | 考虑执事授予 | 积极参与发展百业的各项事宜 |
| 2-3 月 | 执事 → 香主 | 考虑香主授予 | 积极参与小组事宜发展和管理 |
| 3-5 月 | 香主 → 副社 | 考虑副社授予 | 积极参与百业的各项发展和管理 |
| 5-6 月 | 副社 → 副社主（轮值） | 考虑副社主授予 | 各副社选举担任，轮流任职 |
| 特殊职位 | 长老（邀请） | 考虑长老授予 | 积极参与百业的各项发展和管理 |
活跃要求：周活跃度需达到3000以上，离线超过3天可能被清退
晋升条件：造诣≥3.5，周活跃≥4000，且已加入百业群！
晋升条件：已任职先知职位，且积极参与百业的各项活动！
晋升条件：已任职大师职位，且积极参与发展百业的各项事宜！
晋升条件：已任职执事职位，且积极参与小组事宜发展和管理！
晋升条件：已任职香主职位，且积极参与百业的各项发展和管理！
晋升条件：已任职副社职位，由各副社选举担任，轮流任职！
授予条件：特殊职位，积极参与百业的各项发展和管理！
清晰的操作机制确保百业运营高效透明，所有流程都旨在简化操作、降低门槛、提升体验。
每个成员都是独特的，新芽公会尊重并支持每个人的游戏方式和参与程度。以下指南帮助您找到最适合自己的参与方式。
核心要求：周活跃≥4000，造诣≥3.5，积极参与各项活动
核心要求：周活跃≥3000，遵守百业公约，稳定参与活动
核心要求：已任职执事及以上，积极参与百业管理
核心要求：享受游戏，保持基本活跃，遵守公约
核心要求：快速提升，学习成长，融入集体
核心要求：合理安排，高效参与，及时沟通
以下是我们收集到的最常见问题，希望能帮助您更好地理解公会的运作方式和文化理念。
A：周活跃度基于游戏内的活跃系统计算，包括百业活动任务完成、副本参与、活动参与等。具体数值可在游戏内查看。公会每周日会统计成员活跃数据。
A：周活跃低于3000且或者离线三天可能会被清退；连续不达标可能影响晋升或面临清退。我们理解现实忙碌，请提前请假说明情况。
A：造诣是游戏内的角色实力指标，通过装备提升、技能升级、天赋解锁等途径提高。3.5是参与公会核心活动的基本要求。技术组会提供提升攻略，也可请教老玩家。
A：百业登记表是入群基本资料登记；百业共筑表是晋升执事及以上职位的详细申请，包含个人规划、管理理念等更深层次内容。
A：不是强制要求，但强烈建议参加。这是公会成员日常交流互动的重要平台，也是提升活跃度的好机会。如果无法参加，不影响基本会员资格。
A：请立即使用请假制度。短期请假在群内说明；中期填写请假表；长期可申请休眠。现实永远优先！我们鼓励"忙时潜水，闲时归来"。
A：我们鼓励成员首先尝试私下解决。如果无法解决，可以申请调解。对于严重且反复的冲突，可能会建议双方暂时减少直接接触。百业不会偏袒任何一方，只关注如何维护健康的社区环境。
A：大框架保持稳定，细节持续优化。核心原则和基础公约基本不变，操作流程会根据实践反馈每季度微调。所有变动都会提前公示并收集意见，重大调整需要成员投票通过。